EQUAL es la Iniciativa Comunitaria de Recursos Humanos promovida por el Fondo Social Europeo para el periodo 2001-2006.
Forma parte de una estrategia integrada para el empleo, que tiene por objetivo la lucha contra todas las formas de discriminación y desigualdad que se producen en el mercado de trabajo y, en particular, contra aquellas que se basan en el sexo, la raza, el origen étnico, las creencias o la edad.
La Iniciativa EQUAL se estructura en seis ejes de intervención:
EJES |
1. CAPACIDAD DE INSERCIÓN LABORAL |
2. FOMENTAR EL ESPÍRITU DE EMPRESA |
3. ADAPTABILIDAD |
4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES |
5. SOLICITANTES DE ASILO |
6. ASISTENCIA TÉCNICA |
Y se lleva a cabo en España a través de seis áreas temáticas, correspondientes a los cuatro primeros ejes de intervención antes definidos. Estas áreas han sido seleccionadas desde una perspectiva de complementariedad con las políticas nacionales de empleo existentes entre las propuestas de la Comisión Europea.
EJES |
ÁREAS TEMÁTICAS |
1. |
1.- Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo. |
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2.- Combatir el racismo y la xenofobia en relación con el mercado de trabajo. |
2. |
3.- Abrir el proceso de creación de empresas a todas y todos. |
3. |
4.- Apoyar la adaptabilidad de las empresas y los/las trabajadores/as. |
4. |
5.- Conciliar la vida familiar y la vida profesional. |
6.- Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo. |
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